{"id":2396,"date":"2025-01-14T17:30:53","date_gmt":"2025-01-14T17:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/marbl.be\/bloovi\/"},"modified":"2022-10-27T08:49:42","modified_gmt":"2022-10-27T08:49:42","slug":"bloovi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/","title":{"rendered":"Bloovi"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bbrgba(224,63,56,0.5)\u00a0\u00bb background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(224,63,56,0.5)\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Marbl-banner-corporate-positivity.jpg\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_center\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px||50px||true|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbMarbl banner corporate positivity\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbMarbl banner corporate positivity\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb45px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Een fusie is als een puzzel: het duurt soms even tot alle stukjes op hun plek liggen.<\/b><\/h1>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px||27px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Inleiding<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Er wordt weleens gezegd: \u201c1 + 1 = 3\u201d. Het is een spreuk waar wij steevast achterstaan, want samen kom je vaak verder dan alleen. Toch is dit rekensommetje niet altijd zo eenvoudig als het lijkt, en dat bleek ook uit de fusie tussen de gemeente en het OCMW van Heist-op-den-Berg tot lokaal bestuur. <\/p>\n

De twee organisaties besloten enkele jaren terug om te gaan samenwerken. Ze begonnen met volle goesting aan de samensmelting, maar het lukte niet om de puzzel te leggen. \u201cWe moesten al snel vaststellen dat fusioneren niet makkelijk zou zijn\u201d, vertelt Ann Ponnet, teamco\u00f6rdinator Personeel en Organisatie van de gemeente en lid van het projectteam. \u201cHet was veel meer dan twee entiteiten samenvoegen, even schudden en vervolgens verder gaan met de mix. Vooral de culturele verschillen bleken groot, waardoor we op heel wat vlakken gewoon niet matchten. We kregen steeds meer het gevoel dat we in een identiteitscrisis waren beland en nood hadden aan handvatten om sterker leiding te kunnen geven. Het pad om ons doel te bereiken dreigden we helemaal te verliezen.\u201d<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-01.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbMarbl banner corporate positivity\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbKatrijn en Ann Sophie 01″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbKatrijn en Ann Sophie 02″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbOpen Sans|600|||||||\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Quote: \u201cFusioneren is veel meer dan twee entiteiten samenvoegen, even schudden en vervolgens verder gaan met de mix.\u201d<\/strong>
Het managementteam contacteerde marbl om hen te helpen bij het uitwerken van deze cultuur, en hierbij specifiek de focus te leggen op het leiderschap binnen de organisatie. Ons vierjarig traject op maat genaamd \u2018Evolueren naar een nieuwe cultuur en bijhorend leiderschap\u2019 sloot perfect aan op deze hulpvraag en werkt rond volgende vijf ambities:<\/p>\n

    \n
  • positive engagement<\/li>\n
  • ambiance<\/li>\n
  • connections<\/li>\n
  • communication<\/li>\n
  • mindset<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbOpen Sans|600|||||||\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

    Binnen het traject spiegelen we deze ambities aan volgende drie niveaus:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Mezelf als leider: Wie ben ik als leider en hoe kan ik mezelf als leidinggevende beter inschatten?<\/li>\n
    • Mijn medewerkers: Wie zijn mijn medewerkers en hoe werk ik optimaal met hen samen?<\/li>\n
    • Mijn resultaat: Wat bereik ik door mezelf als leidinggevende beter in te schatten en optimaal met mijn medewerkers samen te werken? Hoe kan ik samen met mijn medewerkers tot de beste resultaten komen?<\/li>\n<\/ul>\n

      Kortom, we starten met het bouwen van een nieuwe visie, en cre\u00ebren van daaruit een nieuwe cultuur. Om de corporate positivity aan te pakken, is het namelijk belangrijk om eerst na te gaan hoe de organisatie deze term zou invullen.<\/p>\n

      Het mag misschien allemaal wat fluffy of zweverig klinken, maar dat is het eigenlijk helemaal niet. Binnen dit traject reiken we concrete handvatten aan die omgezet kunnen worden in de praktijk, en dat vond ook Ann Ponnet essentieel: \u201cWe vonden het belangrijk om met een partner in zee te gaan die een evidence-based traject kon aanbieden. We verkiezen een directe en praktische aanpak boven een theoretisch model.\u201d<\/p>\n

        <\/ul>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-03.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbKatrijn en Ann Sophie 03″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbOpen Sans|600|||||||\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

        Quote: \u201cWe vonden het belangrijk om met een partner in zee te gaan die een evidence-based traject kon aanbieden.\u201d<\/strong><\/p>\n

        Benieuwd hoe deze praktijkgerichte aanpak eruitziet? We bouwden een digitaal platform waarop deelnemers de sessies konden voorbereiden en waarop ze ook tal van theoretische kennis konden raadplegen. Vervolgens gingen we gefaseerd aan de slag tijdens verschillende on- en offline workshops.<\/p>\n

        Om alle opgedane kennis, ervaringen en successen te delen met elkaar, organiseerden we ook een sharing cafe. Voor dit evenement werden deelnemers gegroepeerd, zodat zij per module tot een evenwichtige mix konden komen. Het resultaat? Leidinggevenden die normaal gezien niet in contact staan met elkaar, krijgen hierbij de kans om samen te sparren. Door iedereen even samen in bad te gooien, leren de deelnemers de organisatie beter kennen en kan de organisatie resultaten boeken over de verschillende departementen heen.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbOpen Sans|600|||||||\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

        Quote: \u201cDoor iedereen samen in bad te gooien, kan de organisatie resultaten boeken over de verschillende departementen heen.\u201d<\/strong><\/p>\n

        Na twee jaar heeft het lokale bestuur het traject voor de helft doorlopen. En deze mooie woorden – die wij niet zonder glimlach op ons gezicht kunnen lezen – tonen aan dat we er samen iets moois van maken: \u201cDe dames van marbl zijn het schoolvoorbeeld van corporate positivity. Hun feedback is constructief maar waar, hun houding open maar vertrouwelijk, hun communicatie onverbloemd maar nooit aanvallend. Ze denken steeds mee na over wat beter kan en zijn niet te beroerd om zichzelf in vraag te stellen en heel flexibel aanpassingen te doen. Mede om die reden denk ik dat we vandaag al verder in ons traject staan dan we zelf gehoopt hadden \u2013 zelfs al was het niet altijd rozengeur en maneschijn\u201d, aldus Sarah Verstrepen, beleidsco\u00f6rdinator Zorg en deel van het projectteam.<\/p>\n

        Heeft jouw organisatie ook nood aan een positieve wind? Neem dan zeker contact met ons op.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Er wordt weleens gezegd: \u201c1 + 1 = 3\u201d. Het is een spreuk waar wij steevast achterstaan, want samen kom je vaak verder dan alleen. Toch is dit rekensommetje niet altijd zo eenvoudig als het lijkt, en dat bleek ook uit de fusie tussen de gemeente en het OCMW van Heist-op-den-Berg tot lokaal bestuur.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[13],"tags":[],"yoast_head":"\nBloovi - Marbl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bloovi - Marbl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Er wordt weleens gezegd: \u201c1 + 1 = 3\u201d. Het is een spreuk waar wij steevast achterstaan, want samen kom je vaak verder dan alleen. Toch is dit rekensommetje niet altijd zo eenvoudig als het lijkt, en dat bleek ook uit de fusie tussen de gemeente en het OCMW van Heist-op-den-Berg tot lokaal bestuur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Marbl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-14T17:30:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-27T08:49:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katrijn\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/#website\",\"url\":\"https:\/\/marbl.be\/\",\"name\":\"Marbl\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/marbl.be\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/\",\"name\":\"Bloovi - Marbl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-01-14T17:30:53+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-27T08:49:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/#\/schema\/person\/68eb0cb474a16b342a1b3658d836c6b5\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/marbl.be\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bloovi\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/#\/schema\/person\/68eb0cb474a16b342a1b3658d836c6b5\",\"name\":\"Katrijn\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/marbl.be\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09cc80c7e1276bc8bd8a69acce991861?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09cc80c7e1276bc8bd8a69acce991861?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Katrijn\"},\"url\":\"https:\/\/marbl.be\/fr\/author\/katrijn\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bloovi - Marbl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Bloovi - Marbl","og_description":"Er wordt weleens gezegd: \u201c1 + 1 = 3\u201d. Het is een spreuk waar wij steevast achterstaan, want samen kom je vaak verder dan alleen. Toch is dit rekensommetje niet altijd zo eenvoudig als het lijkt, en dat bleek ook uit de fusie tussen de gemeente en het OCMW van Heist-op-den-Berg tot lokaal bestuur.","og_url":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/","og_site_name":"Marbl","article_published_time":"2025-01-14T17:30:53+00:00","article_modified_time":"2022-10-27T08:49:42+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Katrijn","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/marbl.be\/#website","url":"https:\/\/marbl.be\/","name":"Marbl","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/marbl.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#primaryimage","url":"https:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg","contentUrl":"https:\/\/marbl.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Katrijn-en-Ann-Sophie-02.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#webpage","url":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/","name":"Bloovi - Marbl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/marbl.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#primaryimage"},"datePublished":"2025-01-14T17:30:53+00:00","dateModified":"2022-10-27T08:49:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/marbl.be\/#\/schema\/person\/68eb0cb474a16b342a1b3658d836c6b5"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/marbl.be\/fr\/bloovi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/marbl.be\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bloovi"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/marbl.be\/#\/schema\/person\/68eb0cb474a16b342a1b3658d836c6b5","name":"Katrijn","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/marbl.be\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09cc80c7e1276bc8bd8a69acce991861?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09cc80c7e1276bc8bd8a69acce991861?s=96&d=mm&r=g","caption":"Katrijn"},"url":"https:\/\/marbl.be\/fr\/author\/katrijn\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2396"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2521,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2396\/revisions\/2521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marbl.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}