Les informations tirées de la psychologie positive nous passionnent :
Un fonctionnement optimal pour vivre un maximum de bien-être,
au niveau émotionnel, psychologique, social et sociétal.
Nous traduisons cette connaisance dans notre travail, scientifiquement fondé, en leadership positif et la positivité en entreprise en intégrant notre modèle corporate positivity®.
corporate positivity®
Travailler à une culture organisationnelle positive car la culture façonne chacun et chaque personne façonne la culture.
Une méthode pratique pour dynamiser une culture organisationnelle contenant cinq ambitions :
L’engagement positif, l’ambiance positive, les relations positives, l’état d’esprit positif et la communication positive, partant de la conviction que le potentiel est présent dans chaque organisation.
Le leadership positif
En équilibre avec soi-même, positif avec les autres et axé sur les résultats.
Un modèle de leadership partant de la connaissance de soi, comme boussole intérieure.
Une traduction en compétences renforcée par un état d’esprit ouvert, une concentration sur les qualités présentes, une attention aux valeurs, un sens de vie et un bien-être dans toute l’organisation.
Notre blog
De l’évaluation à la gratitude
L’adage du jour : autant se tourner vers les talents, les qualités, les compétences et les moyens de les développer que de marteler des idées pour apporter des améliorations.
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