De inzichten uit de positieve psychologie fascineren ons:

Optimaal functioneren om maximaal welbevinden te ervaren,
emotioneel, psychologisch, sociaal en maatschappelijkWe vertalen dit in wetenschappelijk onderbouwd werken
rond positief leiderschap en corporate positivity®

corporate positivity®

Werken aan een positieve organisatiecultuur omdat cultuur mensen vormt en mensen cultuur vormen.

Een praktische methode om een organisatiecultuur te dynamiseren.

Een vertaling naar vijf ambities: positieve betrokkenheid, klimaat, connecties, mindset en communicatie, vertrekkend van de overtuiging dat het potentieel in iedere organisatie aanwezig is.

positief leiderschap

In balans met zichzelf, positief met mensen en focus op resultaat.

Een leiderschapsmodel dat vertrekt vanuit zelfinzicht als innerlijk kompas.

Een vertaling naar kerncompetenties versterkt door een open mindset, focus op aanwezige kwaliteiten, aandacht voor waarden, zingeving en welbevinden doorheen de gelaagdheden van de organisatie.

Onze blog

Bloovi

Bloovi

Een fusie is als een puzzel: het duurt soms even tot alle stukjes op hun plek liggen.InleidingEr wordt weleens gezegd: “1 + 1 = 3”. Het is een spreuk waar wij steevast achterstaan, want samen kom je vaak verder dan alleen. Toch is dit rekensommetje niet altijd zo...

Lees meer
Van beoordeling naar waardering

Van beoordeling naar waardering

Van beoordeling naar waarderingInleidingWe kunnen beter focussen op talenten, kwaliteiten, vaardigheden en op manieren om deze te ontwikkelen, dan hameren op verbeteringen.Trends in performance management Naar jaarlijkse gewoonte bereiden managers hun...

Lees meer
Ontdek je ware noorden

Ontdek je ware noorden

Ontdek je ware noordenInleidingWarren Bennis is een van de pioniers op het gebied van leiderschap. Hij was de eerste die zei dat de echte bron van leiderschap niet een reeks vaardigheden is, maar iets in jou. “Leiderschap heeft te maken met wie we zijn als mens, met...

Lees meer

Onze klanten