Unlock your uniqueness
marbl beweegt jouw organisatie in welzijn,motivatie en betrokkenheid
Optimaal functioneren om maximaal welbevinden te ervaren,
emotioneel, psychologisch, sociaal en maatschappelijk. We vertalen dit in wetenschappelijk onderbouwd werken
rond positief leiderschap en corporate positivity®
corporate positivity®
Werken aan een positieve organisatiecultuur omdat cultuur mensen vormt en mensen cultuur vormen.
Een praktische methode om een organisatiecultuur te dynamiseren.
Een vertaling naar vijf ambities: positieve betrokkenheid, klimaat, connecties, mindset en communicatie, vertrekkend van de overtuiging dat het potentieel in iedere organisatie aanwezig is.
positief leiderschap
In balans met zichzelf, positief met mensen en focus op resultaat.
Een leiderschapsmodel dat vertrekt vanuit zelfinzicht als innerlijk kompas.
Een vertaling naar kerncompetenties versterkt door een open mindset, focus op aanwezige kwaliteiten, aandacht voor waarden, zingeving en welbevinden doorheen de gelaagdheden van de organisatie.
Wat klanten vertellen
Onze blog
Bloovi
Een fusie is als een puzzel: het duurt soms even tot alle stukjes op hun plek liggen.InleidingEr wordt weleens gezegd: “1 + 1 = 3”. Het is een spreuk waar wij steevast achterstaan, want samen kom je vaak verder dan alleen. Toch is dit rekensommetje niet altijd zo...
Het belang van onze mindset in ons leerproces
Het belang van onze mindset in ons leerprocesInleidingDe Amerikaanse psychologe Carol Dweck (2006), verbonden aan de Stanford University, heeft decennialang onderzocht waarom sommige mensen succesvol zijn in het leven en zich blijven ontwikkelen, terwijl anderen die...
Van beoordeling naar waardering
Van beoordeling naar waarderingInleidingWe kunnen beter focussen op talenten, kwaliteiten, vaardigheden en op manieren om deze te ontwikkelen, dan hameren op verbeteringen.Trends in performance management Naar jaarlijkse gewoonte bereiden managers hun...
Onze klanten
